Die 5 häufigsten Mythen über Personalleasing

Personal Leasing ist ein bewährtes Modell, das Unternehmen hilft, flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren. Trotz der zahlreichen Vorteile, die Personal Leasing bietet, gibt es viele Missverständnisse und Mythen, die die Entscheidungsfindung für Unternehmen erschweren. Diese Mythen führen häufig dazu, dass Unternehmen die Vorteile von Personal Leasing nicht voll ausschöpfen. In diesem Blog räumen wir mit den fünf häufigsten Mythen auf und zeigen die Realität hinter dem Personal Leasing.

Mythos 1: "Personal Leasing ist nur für kurzfristige Engpässe geeignet"

Viele Unternehmen glauben, dass Personal Leasing nur für sehr kurze Einsätze oder projektbasierte Tätigkeiten genutzt werden kann. Sie denken, dass das Modell keine langfristige Lösung darstellt und nur dann sinnvoll ist, wenn schnelle, vorübergehende Hilfe benötigt wird.

Die Wahrheit:
Personal Leasing ist extrem flexibel und kann sowohl für kurzfristige als auch für langfristige Projekte eingesetzt werden. Unternehmen können die Vertragslaufzeiten individuell gestalten – von wenigen Wochen bis zu mehreren Monaten oder sogar Jahren. Personal Leasing eignet sich hervorragend, um sowohl vorübergehende als auch anhaltende Personalbedarfe abzudecken. Oft wird geleastes Personal sogar über längere Zeiträume hinweg im Unternehmen eingesetzt, etwa für saisonabhängige Tätigkeiten oder zur Unterstützung von langfristigen Projekten. So bleibt Ihr Unternehmen jederzeit flexibel.

Mythos 2: "Leasing-Mitarbeiter sind nicht so qualifiziert wie festangestellte Mitarbeiter"

Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass geleastes Personal nicht die gleiche Qualifikation und Kompetenz mitbringt wie festangestellte Mitarbeiter. Viele Unternehmen befürchten, dass Leasingkräfte weniger Erfahrung oder nicht die notwendigen Fähigkeiten haben, um ihre Aufgaben zu erfüllen.

Die Wahrheit:
Leasingkräfte sind oft genauso qualifiziert – oder sogar noch besser – als festangestellte Mitarbeiter. Hogo achtet streng darauf, dass die vermittelten Fachkräfte den Anforderungen der Unternehmen entsprechen und über die notwendigen Qualifikationen verfügen. Dank der engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden können wir genau die Mitarbeiter vermitteln, die passgenau auf die jeweilige Aufgabe zugeschnitten sind. Gerade in spezialisierten Branchen wie dem Bauwesen oder der Logistik haben viele Leasingkräfte langjährige Erfahrung und bringen wertvolles Know-how mit. Zudem wird das Personal regelmäßig geschult, um stets auf dem neuesten Stand der Technik und Verfahren zu bleiben.

Mythos 3: "Personal Leasing ist teurer als eine Festanstellung"

Ein weiteres Missverständnis ist die Annahme, dass Personal Leasing höhere Kosten verursacht als die Einstellung von festangestellten Mitarbeitern. Unternehmen glauben, dass sie durch den Einsatz von Leasingkräften am Ende mehr zahlen, weil sie die Kosten für den Leasinganbieter tragen müssen.

Die Wahrheit:
Tatsächlich ist Personal Leasing oft kosteneffizienter als eine Festanstellung. Mit dem Leasing-Modell entfallen viele zusätzliche Kosten, die bei einer festen Einstellung anfallen, wie etwa Sozialversicherungsabgaben, Urlaubs- und Krankengeld oder Abfindungen. Außerdem sparen Unternehmen Zeit und Ressourcen im Recruiting-Prozess. Hogo übernimmt die Auswahl und Prüfung der Mitarbeiter und sorgt für einen schnellen Einsatz. Unternehmen zahlen nur für die tatsächliche Arbeitszeit, die geleisteten Stunden, und können somit ihre Personalkosten präzise steuern. Auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten bleibt das Unternehmen dadurch finanziell flexibel.

Mythos 4: "Leasingkräfte haben keine Loyalität zum Unternehmen"

Es gibt das Vorurteil, dass Leasingkräfte weniger engagiert sind und sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren, da sie nur vorübergehend dort beschäftigt sind. Unternehmen befürchten, dass das Leasing-Modell zu einer geringeren Arbeitsmoral oder weniger Produktivität führen könnte.

Die Wahrheit:
Geleastes Personal ist oft genauso engagiert wie festangestellte Mitarbeiter – manchmal sogar noch mehr. Da Leasingkräfte regelmäßig in neuen Umgebungen arbeiten, sind sie flexibel, anpassungsfähig und oft hochmotiviert, um sich schnell in neue Teams einzufügen. Die meisten Leasingkräfte haben sich bewusst für diese Arbeitsform entschieden und bringen eine hohe Eigenverantwortung mit. Zudem gibt es viele Leasingmodelle, bei denen Unternehmen die Möglichkeit haben, gut passende Mitarbeiter langfristig zu übernehmen. Diese Option der Übernahme bietet Leasingkräften zusätzlichen Anreiz, ihre Fähigkeiten und Motivation voll einzubringen. Ein gut integriertes Leasingteam kann genauso loyal und produktiv sein wie ein festes Mitarbeiterteam.

Mythos 5: "Leasingkräfte sind nur für einfache Tätigkeiten geeignet"

Manche Unternehmen gehen davon aus, dass Leasingkräfte nur für einfache, wenig spezialisierte Tätigkeiten eingesetzt werden können, wie z. B. in der Produktion, im Lager oder im einfachen Büroumfeld. Sie bezweifeln, dass Leasingkräfte in komplexeren Projekten oder in Führungsebenen verwendet werden können.

Die Wahrheit:
Personal Leasing deckt ein breites Spektrum an Qualifikationen und Positionen ab – von einfachen Hilfsarbeiten bis hin zu hochqualifizierten Fachkräften und Spezialisten. Hogo vermittelt nicht nur Mitarbeiter für operative Aufgaben, sondern auch für technische und administrative Positionen sowie für Management- und Führungsaufgaben. Besonders in Branchen wie dem Bauwesen, der Logistik und der IT sind gut ausgebildete Leasingkräfte von unschätzbarem Wert. Unternehmen, die diese Ressourcen gezielt nutzen, profitieren von Fachkräften mit spezifischen Kenntnissen, die kurzfristig und flexibel eingesetzt werden können.

Fazit

Personal Leasing ist ein flexibles, kosteneffizientes und strategisch wertvolles Modell, das Unternehmen viele Vorteile bietet – unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße. Leider halten sich viele Missverständnisse hartnäckig und verhindern, dass Unternehmen das volle Potenzial von Personal Leasing ausschöpfen. Es ist wichtig, die Realität hinter diesen Mythen zu verstehen: Personal Leasing ist eine hochqualifizierte, kosteneffiziente und langfristig nutzbare Lösung, um Personalengpässe zu überbrücken und die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

Wenn Sie noch Fragen haben oder mehr über die Vorteile von Personal Leasing erfahren möchten, kontaktieren Sie Hogo. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit unseren maßgeschneiderten Lösungen die besten Ergebnisse erzielen können – ohne auf Qualität oder Flexibilität zu verzichten.

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